岗位职责：1、在公司经营方针和工作目标的指导下开展公司考核工作，分解工作指标，制定绩效考核计划并认真组织实施； 2、建立并维护公正有效的绩效考核体系，制定有效的绩效考核制度；3、培训各部门负责人开展绩效考核工作所需的知识，向员工解释相关制度问题，并对员工进行绩效考核相关内容的培训；4、根据公司工作需要，和部门负责人一同制定各类员工的绩效考核指标并指导各部门实施绩效考核工作； 5、监督绩效考核的实施过程，解决考核过程中出现的各类问题及突发事件，并负责牵头解决绩效评估复议事宜； 6、负责定期进行效考核结果的统计、汇总及归档工作，并将结果转交薪酬部门，作为绩效工资的发放依据； 7、建立公司职工奖惩、晋升体系，协助、指导各部门管理者有效使用绩效考核结果，用于员工工作绩效的持续改善。 8、收集、汇总、分析单位绩效考核过程中出现的问题，提出修订方案，并不断优化绩效考核体系。 9、定期组织实施绩效面谈工作，建立绩效反馈机制，接受员工的申诉，并及时反馈考核意见。 10、建立公司任职资格管理系统及公司职位胜任力评估模型，为员工的晋升、降级等评定工作提供依据。 11、其他领导交付的工作。岗位要求：1、人力资源或相关专业专科及以上学历； 2、三年以上绩效管理或综合人力资源管理工作经验； 3、精通绩效管理，熟悉绩效管理工具，同时熟悉其他人力资源管理模块，并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作，有组织推行的成功经验； 4、具有较好的沟通能力与表达能力，写作能力强并有一定的组织、监控能力等。